당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

소개글

조직심리학
주제 : 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 총지배인 지원자 평가기준
2. 총지배인 선별 전략 수립
3. 전략을 세운 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람들은 다양한 직업을 갖고 일을 하게 된다. 생계를 위해 일을 하기도 하고 명예나 자신의 커리어의 발전 등 다양한 이유로 조직에 속하게 된다. 조직마다 특성은 다르지만 해당 조직이 갖는 직무 성격이나 조직 운영 등의 큰 틀은 유사하다고 할 수 있다. 조직원을 다스리는 리더로의 역할, 고용주와 직원 사이의 관계, 직무태도 등을 파악하기 위한 다양한 연구가 진행되었다. 조직심리학도 이러한 연구 가운데 하나라고 할 수 있다.
본론에서는 조직심리학 수업을 통해 얻은 지식을 가지고, 자신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 해당 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이라고 했을 때 40여명의 이력서를 낸 지원자 중에 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고,그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명하도록 하겠다.

참고 자료

Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 역, 『조직심리학』, 시그마프레스, 2017.