[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

소개글

"[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 스트레스의 개요

Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 요인
i. 개인
ii. 직무
iii. 조직
2. 스트레스의 결과
3. 스트레스의 해소방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
¹스트레스(stress)란 외부 자극으로부터 생기는 긴장 상태(신체적, 정신적 반응)를 의미한다. 외부 자극에는 다양한 것들이 있으며 우리가 보편적으로 느끼고 있는 부정적인 요인으로 인한 자극만이 스트레스 뿐만 아니라 취직과 결혼 등의 긍정적인 요인으로 인한 변화 또한 스트레스의 원인으로 볼 수 있다.

하루 시간 중 많은 부분을 작업장에서 보내는 근무자는 필연적으로 조직에서 발생하는 다양한 스트레스가 있을 것이다. 스트레스의 원천에는 직무 스트레스(조직 내 요인) 그리고 생활사건 스트레스(조직 외 요인)이 있으며 본론에서는 직무 스트레스(조직 내 요인)에 대해 서술하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 요인
i. 개인
자신의 상황에 불만족을 느끼는 경우 개인적인 요인에 의한 스트레스가 생길 수 있다. 이러한 경우 자신의 장점보다는 단점에 상대적으로 더 많은 비중을 두며 생각하게 되는 경향이 있기 때문에 스트레스의 지속적인 증가와 그에 따른 부정적인 영향을 받기 쉬운 상황에 빠질 수 있다.

참고 자료

“후생노동성(厚生勞動性).”(https://www.mhlw.go.jp/kokoro/first/first02_1.html)
J. E. McGrath (1976), “Stress Behavior in Organization.” in M.Dunnet(ed), Handbook of Industrial and Organizational Phycology. Chicago; Rand McNally, p.1369.
김치태 (1999), “職務스트레스 要因이 職務 스트레스 結果에 미치는 影響에 있어서의 調節變數 效果에 관한 硏究”충남대학교, p.10
신숙희 (2017), “스트레스이론과 대처방식에 관한 연구(Study on the Stress Theory and the Coping Method)”대진대학교 통일대학원, p.20-21.
박지연 (2010), “건강, 여가 및 생활만족 간의 관계(The Relationship among Health, Leisure and Life Satisfaction)”서울: 성균관대학교 일반대학원, p.5