경희대 취업정보분석 6주차 정리 과제 (22-1)

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6주차 강의는 집단토론에 대해서 강의하셨다. 먼저, 집단토론 설명 전에 기업 인사담당자들과 취업 지원자들 간에 중요도의 갭이 있다는 설문조사를 말씀해주셨다. 특히, 토익이나 출신학교 같은 경우 인사담당자보다 학생들이 과하게 중요도를 부여하는 경향이 있었다. 하지만, 인턴이나 관련 자격증 같은 경우는 학생과 인사담당간의 갭의 차이가 적어 지원서에서 분명히 중요한 요소임을 알 수 있었다. 다음으로 집단토론의 개요에 대해서 설명해주셨다. 집단토론은 면접의 종류 중 다른 사람과 다양한 의견을 나누는 과정을 평가하는 면접이다. 평가항목은 주로 지원자의 대인관계, 협동성, 발표력, 배려심, 팀워크, 기본매너 등을 평가한다. 이와 더불어 발표 시의 던져진 주제에 대한 직무, 상품, 이슈 등의 전문지식도 평가한다. 다음으로 집단토론에서의 전략들을 말씀해주셨다.

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