직장 내 성희롱의 개념, 가해자, 유형, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 피해 등을 정리하고 예방과 대책에 대해
- 최초 등록일
- 2022.07.19
- 최종 저작일
- 2022.07
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소개글
직장 내 성희롱의 개념, 가해자, 유형, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 피해 등을 정리하고 예방과 대책에 대해 논하시오.
목차
I. 서론
II. 본론
1. 직장 내 성희롱에 대한 개념
2. 직장 내 성희롱의 가해자
3. 성희롱에 대한 잘못된 생각 및 피해
4. 직장 내 성희롱 예방 및 대책
III. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
1990년대, 2000년대, 2010년대, 2020년대까지 다양한 시기를 살아왔지만 아직까지도 문제가 되는 것은 ‘직장 내 성희롱’이다. 여성과 남성이 만나는 곳에서는 끊임없이 존재해왔다. 이는 비단 한국만의 문제가 아니라 외국에서도 충분히 있었다.
본고는 직장 내 성희롱에 대해 간단히 알아보고 이로인해 발생할 수 있는 문제들과 예방책에 대해서 간략하게 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 성희롱에 대한 개념
직장 내 성희롱은 어떠한 것들이 있을까? 직장 내 성희롱은 어떤 양상을 보여줄까? 여성과 남성, 남성과 여성이 만나는 장소에서는 아무래도 어쩔 수 없이 말에 대해서 각별한 주의를 해야 한다.
이러한 성희롱이 신체접촉이 추가되면 성추행으로 상대의 의사에 반하여 과격한 신체접촉까지 행사하게 되면 성폭행으로 이어진다. 우리는 이러한 사실을 모르지 않고 있다. 그러나 남성과 여성은 만나게 되면 이러한 행위들을 끊임없이 반복한다.
직장 내 성희롱의 개념이란 무엇일까? 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조, 제2호에 따르면 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.
직장 내에 성희롱은 정확하게 금지하고 있으나 끊임없이 이어지고 있고 직장 내 성희롱의 경우 구분에 따라 과태료를 부과 받을 수도 있다.
2. 직장 내 성희롱의 가해자
과거의 직장 내 성희롱 가해자는 철저하게 남자였다. 여자가 가해자가 될 구조가 아니라 그런 것일 수 있지만 실질적으로 남성의 가해자인 경우가 더 많았다. 과거의 성희롱 구조는 위계를 이용한 성희롱인 경우가 많았다.
참고 자료
디지털뉴스팀, <‘이태경 성추행 의혹’ 박재동 화백, 과거 그린 ‘직장 내 성희롱’ 만평 보니…>, 동아일보, 2018-02-27https://www.donga.com/news/Culture/article/all/20180227/88882834/2