동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

소개글

과목명 : 인간관계론
주제: 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

동기부여는 어떤 활동에 있어 관심을 집중시키며 이를 실행할 수 있게 하게 되는 내적인 상태와 힘을 말하는 것이며, 모든 활동에 대해서 원동력이라고도 할 수 있게 된다. 동기 부여는라는 것은 활동을 통해서 조직구성원들에게 있어서 동기 유발하게 되면서 업무상으로 성과를 추구하는 데 이를 사용하게 되는 것이다. 흔히 조직구성원들이 동기를 부여하는 방법으로 성과급과 금전적인 보상 그리고 안도감과 지위와 명예 등으로 말할 수 있다. 그러나 이 동기부여가 누구에게 같은 방법을 통해서 동기부여가 되는 것은 아니며 어떤 사람은 명예가 동기부여가 될 수 있고, 어떤 사람은 금전적인 보상이 동기부여가 될 수 있으며, 어떤 사람은 자신의 흥미와 재미가 동기부여가 될 수 있는 것이다. 동기부여는 다양한 원인을 가지고 있으며, 많은 기업에서는 그리고 많은 다양한 곳에서 이를 적절하게 사용하여 업무에 대한 효율을 높이게 되는 것이다. 그러나 같은 것은 모든 사람이 동기부여를 가지고 있으며, 그러나 그에 대한 요소가 다 다른 것이다. 동기부여의 효과가 점차 입증되면서 동기부여에 있어 조직구성원들이 업무에 대해서 효율성을 부과하게 되는 중요한 수단이라고 할 수 있고, 동기부여는 여러 가지 매체를 통해서도 이 단어의 의미와 자체가 많은 사람에게 있어 필요한 수단임을 보여주는 것이다.

참고 자료

김병숙, 직업심리학, 2007, 시그마프레스
박종원, 김선희 외 2명, 직업심리학, 2009, 학지사