House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. House의 경로목표이론에 대해 기술
2. House의 경로목표이론을 바탕으로 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
House의 경로목표이론에 따르면 효과적인 리더는 조직구성원의 동기를 유발시켜 조직목표 달성에 대한 조직구성원의 노력을 증진시키게 된다고 한다. 또한 리더는 조직구성원에 대한 배려와 친밀한 조직분위기 조성, 조직구성원과의 상호교류 활성화, 경제적 보상 제시 등을 통해 조직에 대한 조직구성원의 동기를 강화시킬 수 있다고 하였는데... 이를 참고하여 본 과제에서는 보다 구체적으로 House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. House의 경로목표이론에 대해 기술
가. 기본전제
-조직구성원이 열심히 노력하면 조직 목표를 달성할 수 있음은 물론 생산성을 향상시킬 수 있다.
-조직에서 조직구성원에게 충분한 보상을 제시할 때, 조직구성원은 조직에 대한 동기를 강화하게 된다.

참고 자료

리더십의 이해 윤방섭 저 | 학현사 | 2019.09.05