[산업심리학] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.
- 최초 등록일
- 2022.08.02
- 최종 저작일
- 2022.04
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소개글
"조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오."에 대한 내용입니다.
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내의 갈등
2. 조직 내 갈등 상황 첫 번째, 이해관계 갈등
3. 조직 내 갈등 상황 두 번째, 조직 내 개인 갈등
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
칡과 등나무가 서로 얽히다. 이 비유적 표현은 갈등의 한자 유래이다. 두 가지가 얽히는 것과 같이 개인이나 집단 사이에 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시하거나 충돌하는 것을 뜻한다. 심리학에서의 갈등이란 서로 대립되는 두 개 이상의 유의성이 있는 욕구가 동시에 만족될 수 없는 심리적 상태이다. 이러한 갈등은 한 사람, 집단의 기대나 목표 지향적 행동이 타인이나 타 집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황에서 발생한다.
위의 정의를 활용해본다면, 조직에서의 갈등은 조직 내 의사결정 단위에 있어서 과업 수행의 노력에 대한 실제적인 방해 행위로, 조직 내에 두 개 이상의 목표나 개인, 조직 단위에서 서로 대립하거나 경쟁하거나 충돌을 일으켜 조직의 존속과 발전을 위한 활동이 저해되어 있는 상태이다.
참고 자료
해커스 원격평생교육원, 산업심리학 교안 p
갈등이란 :
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=wind0631&logNo=150082095980
갈등이론 : 조직 내 갈등 이해하기 :
https://m.blog.naver.com/jng02/221400612509
조직 내 갈등 :
http://contents.kocw.net/KOCW/document/2015/wonkwang/kojongsik2/05.pdf