국민연금법의 급여 중 장애연금이나 유족연금은 다른 법률에 의한 유사 급여가 중복되는 경우 1/2만 지급하도록 하고 있는데 이처럼 중복급여에 따른 급여 감액제도의 정당성에 대해 서술하시오.

소개글

국민연금법의 급여 중 장애연금이나 유족연금은 다른 법률에 의한 유사 급여가 중복되는 경우 1/2만 지급하도록 하고 있는데 이처럼 중복급여에 따른 급여 감액제도의 정당성에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국민연금의 다른 법률에 의한 중복급여 발생 유형 및 감액 방식
2. 중복급여에 따른 감액제도의 정당성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 기본적인 안전망으로 사회보험제도를 운영하고 있다. 일명 4대 사회보험제도로서 국민연금과 산재보험, 고용보험, 건강보험이 그것이다. 이들 사회보험제도는 치열한 격론을 거치며 시대에 따라 상황에 따라 발전해왔고, 또 어떤 면에서는 퇴행하기도 하였다. 그러므로 급여항목이 각각의 보험제도 내 독립적으로 존재하여 동일한 사고 발생 시 각 사회보험별 급여가 중복적으로 주어지는 등 제도간의 연계가 미진했던 것이 사실이다. 그리고 이러한 제도의 미진으로 중복급여의 발생이 단순히 수급자가 여러 가지 급여를 동시에 받게 되는 것이 문제가 아니라 중복급여로 인한 과잉보장이나 중복급여가 발생하였음에도 불구하고 그 보장수준이 미흡해 과소보장 등과 같이 적절한 보호를 받지 못하는데 까지 이르렀다. 물론 급여가 중복된다고 해서 필연적으로 과잉으로 이어지지는 않는다. 하지만 일반적으로 중복급여는 과잉보장으로 인해 재원의 낭비를 초래할 수 있으므로 사회보험제도를 운영하는 대다수 국가에서는 이에 대한 조정규정이나 법률을 두고 있는 상황이다.

참고 자료

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