인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

"인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

Ⅱ. 본론
가. 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의
나. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
다. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안

Ⅲ. 결론

참고 문헌

본문내용

가치는 흔히 쓰이며, 명확하게 정의하지 못하더라도 어느 정도 의미가 있다고 누구나 말할 수 있다. 가치는 추상적인 개념이기 때문에 명확하게 정의될 수 없다. 그럼에도 불구하고, 그것은 특정한 행동과 존재 목적을 바람직한 신념과 정도로 정의할 수 있다는 것을 의미하며, 가치는 조직의 가치나 존재 목적 측면에서 자신이 바람직하다고 생각하는 것과 자신이 바람직하다고 생각하는 것을 의미한다. 개별적 가치는 일반적으로 바람직한 것으로 정의될 수 있으며, 조직적 가치는 개별적 가치를 목표, 전략 및 정책으로 포함하는 것으로 정의될 수 있다. 조직은 단순히 구성원의 합으로 구성되어 있지 않기 때문에, 조직과 그 조직에 속한 개인이 항상 일치하는 것은 아니다. 그리고 조직과 개인 간의 갈등은 주로 조직이 추구하는 가치나 신념이 개인이 추구하는 가치와 충돌할 때 발생한다. 본론에서는 인간이 회사를 다니면서 갈등이 많고, 조직의 가치관과 개인의 가치관이 충돌하는데, 이를 해결하기 위한 방안을 논의해 보자.

참고 자료

목원대학교 “조직문화란?” 2022-06-02 열람.