생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

소개글

생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.
학점은행제 산업심리학 과제 17/20, 총점 97점 A+과제입니다.(파일 내 인증캡처 있음)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 생활사 검사
2) 면접

3. 결론
1) 생활사 검사와 면접의 차이점

4. 참고문헌

본문내용

◎서론
사람은 개개인마다 신체적 차이뿐만 아니라 개인의 능력, 성격, 동기, 지능 등에서 차이를 보인다. 때문에 인사 선발은 매우 중요하며 직무에 가장 적합하면서 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 사람을 선발하는 것은 조직의 경쟁력을 판단할 때 중요한 기준이 된다. 좋은 인재를 선발하기 위한 도구에는 심리검사, 면접검사, 생활사적 정보를 활용하는 것이 있다. 조직은 이러한 각종 검사도구를 적절하게 활용하여 인재를 선발하여야 한다. 본 과제에서는 이러한 인재선발 도구 중 생활사 검사와 면접의 특징에 대해 알아보고, 차이점을 논해보도록 하겠다.
◎본론
-생활사 검사
생활사 검사란 전형적으로 제출하는 응시원서보다 개개인이 가진 배경에 대하여 상세하고 심도 있는 질문을 던지는 검사이다. 제출된 응시원서가 이전에 가지고 있던 업무 경험과 교육 수준에 대해 질문을 하는 것에 반해 생활사 검사는 직장이나 학교와 같이 구체적인 경험을 포함한 삶의 다양한 측면에 대해서도 질문을 던진다. 이 질문들은 입증 가능하며 객관적인 사실에 대한 질문을 포함하고 주관적인 경험에 대한 질문도 함께 제시된다. 생활사 검사와 심리 검사 문항의 차이는 생활사 검사가 과거의 경험과 그 경험에 대한 반응을 심리 검사 문항보다 더 중요시한다는 것이다.

참고 자료

Personnel Selection: Methods: Biographical Inventories (hr-guide.com)
산업조직심리학의 정의 (kocw.or.kr)
KOREAHRD 산업심리학 교재
산업 조직 심리학 - 평가 : 네이버 블로그 (naver.com)