노동부의 정년제로 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대햐여 논하시오

소개글

"노동부의 정년제로 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대햐여 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간의 기대수명이 늘어났다는 사실은 앞으로 우리 사회가 해결해야 될 문제가 많다는 것을 시사한다. 그중 사회적으로 가장 큰 문제 중 하나라면 바로 ‘정년퇴직 이후의 삶’이다. 통계 기관마다 계산한 평균 은퇴연령은 조금씩 다르긴 하나 대략 50~60세 사이로 볼 수 있다 그렇다면 은퇴 이후 남은 삶은 어떻게 살아야 하는가? 100세 시대를 앞두고 우리가 80세까지 살 수 있다면 은퇴 이후의 20~30년은 어떻게 살아야 하는가? 여기까지가 우리가 경제적인 이유로 노후준비를 해야만 한다. 그러나 나이가 들수록 퇴직에 대한 부담은 커지고 일자리는 줄어들고 있기 때문에 노동을 할 수 있는 건강과 여건이 됨에도 불구하고 정년이 되면 은퇴를 하여 생산 활동에서 멀어지고 점점 일을 할 기회가 없이 사회로부터 소외되어지고 있는 현실이다. 퇴직 후 관심사를 보면 대략 퇴직 후 대기업의 경력을 살려 중소기업이든 어디든 재취업을 꿈꾼다.

참고 자료

대기업 근로자들의 정년퇴직 후 노후준비와 지역계속거주에 관한 연구논문. 이상운(2009)
노후준비와 정년퇴직에 대한 단상. 허정(2019)
은퇴후 소득준비가 노인 삶에 질에 미치는 영향에 관한 연구.이희종 (2008)