특성요인이론, 성격이론(홀랜드) 완벽정리

목차

1. 이론의 배경
2. 이론의 내용
3. 이론의 적용
4. 이론의 평가

본문내용

1. 이론의 배경
-인간의 삶을 변화시킨 산업혁명
가내 수공업 -> 공장재 대량생산
인구의 집중 -> 번잡한 삶, 인간 소외, 익명성
parsons의 관심 : 인간의 행복
일터의 행복 : 재미있고 잘 할 수 있는 일을 하는 것
어떻게 하면 그렇게 되도록 도움을 줄 수 있을까?

-특성요인이론의 제안자 : parsons (파슨즈)
개인분석에 대한 강조
심리학적 기법 활용 권장
직업의 특성에 관한 자료 중시 (직업분석)
합리적이고 현명한 선택에 대한 조력 강조

->이것들을 통한 매칭을 강조. 인간은 저마다 다른 특성을 가지고, 모든 직업은 특정한 특성을 소유한 근로자를 필요로 한다. 이는 자신의 강점과 약점을 포함한 개인적 특성을 충분히 이해하고, 주어진 직업에서 요구히는 조건 및 보상 등에 관한 정보를 알아야 하며, 이러한 정보를 바탕으로 선택과정에서 합리적인 추론을 해 나가야 한다는 것

2. 이론의 내용
-가정과 명제
(1) 각 개인은 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합체
(2) 각 직업은 성공을 위해 특정한 특성을 소유한 근로자를 필요로 함
(3) 직업의 선택은 직선적인 과정이며 매칭이 가능
(4) 개인의 특성과 직업의 요구 간에 매칭이 잘 될 수록 바람직.

-핵심내용
개인분석 : 개인의 제 특성에 대한 객관적 이해 (적성, 능력, 흥미, 포부, 환경)
작업분석 : 직업의 특성, 요구되는 직업 능력 등을 분석 (자격요건, 장단점, 보수, 취업기회, 장래전망)
합리적 추론을 통한 매칭 : 상담을 통한 개인과 직업 간 연결 (내담자 개인적 요인 자료, 직업에 대한 자료)

-사례개념화
기본적으로 개인과 직업간 일치의 원리로서, 개인의 특성과 직업의 요구 간의 합리적 매칭 여부에 초점 맞춤

진로의사결정에 나타나는 문제 범주 4가지 (williamson 윌리엄슨)

(1) 진로무선택 : 공식적 교육과 훈련을 끝마친 후 어떤 직업을 갖고 싶은지 물었을 때, 내잠자는 자신의 선택 의사를 표현할 수 없다.

참고 자료

없음