사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 슈퍼비전의 개념

2. 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란

3. 사회복지현장에서 슈퍼비전의 필요성
1) 연결
2) 서비스 전달
3) 통합
4) 실천상의 오류 예방
5) 긍정적인 태도
6) 전문적인 능력
7) 교육훈련

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

슈퍼비전은 사회복지사가 각자의 실천현장에서 직무를 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명과 정책을 조직 구성원에게 전달해 그들의 역량을 강화할 수 있다. 즉, 사회복지 슈퍼비전은사회복지사의 성장과 발전을 가져오고 이는 사회복지실천의 효과성에영향을 미침으로써 기관의 책무성을 높인다는 인식이 확산하면서 사회복지기관의 슈퍼비전에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다. 슈퍼비전은 실질적으로 전문성, 전문직업성, 직무 만족, 소진, 자기효능감 등과 같은 다양한 결과요인에 영향을 미친다. 슈퍼비전은 사회복지사의 자질 향상뿐만 아니라 사회복지기관 사업의 전문성 증진에까지 직접적인 영향을 미친다. 따라서 조직 차원에서 슈퍼비전을 체계적으로 운영할 때, 사회복지사의 직무 만족도가 높아지고 이는 사회복지사의전문적 성장뿐만 아니라 사회복지기관의 발전에도 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 본론에서는 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 슈퍼비전의 개념

슈퍼비전(supervision)의 어원적 의미는 라틴어인 super 즉 ‘over’(위에서)와 Videre 'to watch, to see'(지켜보다)의 합성어로 “머리 위에서 지켜보다”의 의미에서 알 수 있듯이 조직의 상급자가 하급자를 지켜보며 관리하고 감독하는 개념으로 정의된다.

참고 자료

김혜진. 2005. 슈퍼비전이 사회복지사 자기효능감지각에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 석사학위
김미례(2004). 사회복지관 슈퍼비전 기능수행과 사회복지사 직무성과 및 만족도에 관한 연구. 석사학위논문, 신라대학교, 부산.
김영인(2015). 슈퍼비전요인이 지역사회복지관 사례관리자의 자기효능감에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위 논문, 숭실대학교, 서울.
윤경필(2013), 사회복지관의 슈퍼비전이 직무성과에 미치는 영향: 사회복지사전문적 능력의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문, 광주대학교, 전라남도.