[사회복지행정론] 현대관리이론 중 체계이론의 개념 및 특징과 현재 소속된 조직의 장점과 한계점

소개글

현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

1. 서론 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택한 이유를 간략하게 소개합니다.

2. 본론 : 선택한 이론의 주요내용을 요약하고, 자신이 소속되어 있는 사회 조직의 장점과 한계를 포함하여 특성을 설명합니다.

3. 결론 : 자신이 소속되어 있는 사회 조직의 생산성(또는 효율성, 발전가능성)을 높이기 위한 자신의 아이디어를 기술합니다. 이때 참고자료(논문, 단행본, 기사 등)를 활용하는 것을 권장합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 체계이론의 개념
2. 체계이론의 특징 및 한계점
3. 현재 소속된 사회조직의 장점과 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
“체계이론에 의하면 조직은 목적을 가진 하나의 통합된 체계이며, 상호 연관된 하위 부문으로 구성되어 있다고 이른다. 조직은 환경의 일부라고 보는 이론이라고 할 수 있다.” 이에 본론에서는 조직내 구성원, 상호간의 연관성에 대한 이해도를 높이기 위해 체계이론의 개념과 장점, 한계점에 대해 기술하고자 한다.”

Ⅱ.본론
1.체계이론의 개념
“체계이론(system model)은 오스트리아 생물학자 Bertalanffy(1968)가 제시한 이론으로, 생물 환경간의 관계를 하나의 체계로 보는 이론이다. 이런한 생물학적 체계이론은 사회과학에도 큰 영을 미치게 된다. 즉, 모든 조직을 하나의 생명체와 같은 체계로 간주하는 것이다.
체계이론에 의하면, 조직은 목적을 가진 하나의 통합된 체계이며, 상호 연관된 다섯 가지의 하위 부문으로 구성되어 있다. 이 체계모형에서 각각의 하위체계는 생존과 발전을 위한 경쟁의 역동성 때문에 부단히 활동하고 있으며 한편 하위체계간에 갈등과 모순은 불가피하다는 것과 조직이 최적으로 기능하기 위해서는 조직의 목표에 따라 모든 하위체계가 가능하도록 해야한다는 것을 가정한다. 이를 위해 관리하위체계는 나머지 네 가지 하위체계를 통합하고 조정하는 과업을 수행한다.”

참고 자료

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‘수평적 조직문화’, 나무위키 검색자료