리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

소개글

"리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. ‘나’의 관점에 의한 리더십 재정의
3. 리더십과 관련된 ‘나’의 경험

Ⅲ. 결론

본문내용

리더십이란 조직체를 이끌어 나가는 지도자의 역량을 말한다. 단체의 지도자로 그 단체가 가지고 있는 힘을 마음껏 발휘하고 구성원들의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질을 말한다. 리더십의 본질은 그 성과에 달려있다고 본다. 리더십은 그 자체로서 좋은것과 또는 바람직한 것도 아니며 하나의 수단이다.
사측과 노조의 갈등이 많이 나타나고 있는 현 시점에서 리더십에 대한 정의가 다시 주목받는 것은 부정할 수 없고, 현실로 다가오고 있다. 이만큼 리더십에 대해서 세심한 안목과 같이 모범의 조건과 전문성이 돋보여야 하는 것이 바로 리더십이다. 리더십은 인내와 같이 긴급이동시에 필요하다고 본다. 리더십은 본인뿐 아니라 주변사람에게 영향력을 행사하는 것인데 이는 타인에 대해 존중하고 배려를 하는 것을 바탕으로 한다.

참고 자료

정수진 외, ‘현대조직행동론’,삼우사출판사,2005
신응섭 외, ‘리더십의 이론과 실제’, 학지사, 2001
백기복, ’조직행동연구‘, 제5판, 창민사,2011