사회복지정책의 급여대상자를 선정할 때 욕구판단기준과 사회복지특성으로 구분하여 네 가지 원칙을 설명하고 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의 및 특징에 대하여 구체적으로 알아보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지정책의 네 가지 원칙
2. 기본 급여 형태
3. 사회적 급여 6가지 형태의 정의 및 특징

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

빈곤은 인간이 문명을 발전시키고 사회를 이루어 생활한 모든 역사 아래 가장 오래되고 심각한 사회문제 중 하나이다. 미시적 차원에서 빈곤은 개인이 행복한 생활을 영위하는 데에, 그리고 그의 가족의 생계에 불안함을 드리우는 원인이 될 수 있다. 이는 종종 개인 내부적인, 혹은 개인과 개인 간의 갈등의 원인이 되기도 한다. 나아가 빈곤의 문제가 보다 규모가 커진다면 지역사회, 그리고 뿐만 아니라 국가 차원의 발전과 성장을 저해하고 분열을 야기하는 보다 거시적인 차원의 사회문제가 되기도 한다.
따라서 어떻게 효율적인 사회복지정책을 수립하여 그들에게 급여를 제공하느냐는 국가 차원의 사회복지에 있어서 커다란 쟁점 중의 하나이다. 효율적인 정책을 수립하기 위해서는 빈곤문제의 원인을 살펴볼 필요가 있을 것인데, 가장 관계가 높고 시의성이 높은 요소 중 하나가 바로 고용문제이다. 우리나라는 2008년 중위소득이 50%미만인 근로빈곤층의 규모가 262만 명에 이르렀을 정도로 고용/실업문제와 연계된 빈곤 문제를 좌시할 수 없는 상황이다. 따라서 국가 기관인 한국고용정보원에서는 고용보험 제도를 통해 근로빈곤층을 다각도로 지원하기 위해 노력하고 있다. 그 중 대표적인 사업으로 실업급여와 자활사업이 있다.
그렇다면 어떻게 이러한 사회복지정책의 급여대상자를 정할 수 있을까? 이 레포트는 이와 관련하여 사회복지정책의 급여대상자를 선정할 때 욕구판단기준과 사회복지특성으로 구분하여 네 가지 원칙을 설명할 것이다. 이후 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의 및 특징에 대하여 구체적으로 알아보고자 한다.

참고 자료

한국고용정보원https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do
http://m.blog.daum.net/silence-love/315?tp_nil_a=1