Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지에 대한 통합적 고찰 [논문 요약]

소개글

"Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지에 대한 통합적 고찰 [논문 요약]"에 대한 내용입니다.

목차

1. 문제 제기
2. 이론의 개념 정리
3. 결론
4. 결론에 대한 내 생각

본문내용

1. 문제 제기


조직을 바라보는 시각은 매우 다양해서 조직에 대한 새로운 시각을 가지도록 하여 이해도를 높이기도 하지만 시각의 다양성과 복잡성으로 인해 오히려 조직에 대한 주의를 분산시켜 조직에 대한 이해도를 저하시키기도 한다. 본 논문은 스콧(W. Richard Scott)이 제시한 조직이론 분류방식과 모건(Gareth Morgan)이 제시한 조직의 여덟 가지 이미지를 고찰함으로 조직에 대한 통합적인 시각의 이해를 돕고자 한다. 역사적인 맥락에서 스콧의 조직이론과 횡적 비교적인 맥락에서 모건의 조직관을 통합적으로 이해함으로 복잡하고 모순적인 현상으로 보여 질 수 있는 조직의 이해도를 높이는데 기여하고자 한다.


2. 이론의 개념 정리


본 논문에서 제시하고 있는 이론은 스콧의 조직이론 분류와 모건의 여덟 가지 조직 이미지이다. 먼저 스콧이 주장하는 조직이론은 환경에 대한 고려와 조직의 특성을 고려해야 한다는 것으로 폐쇄-합리적 조직이론과 폐쇄-자연적 조직이론, 그리고 개방-합리적 조직이론과 개방-자연적 조직이론 네 가지로 분류된다.

참고 자료

없음