[경제] 온라인채용

소개글

온라인 채용에 관한 다양하고도 구체적인 작업을 하였습니다. 자료를 다운 받으시고 문의 사항이 있으시면 언제든지 답변 드리겠습니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 모집
2) 내부모집
3) 평가 및 선발
4) 고용
5) 배치
6) 유지

3. 결론

본문내용

*평가 및 선발
평가와 선발은 기업에서 사전에 정의한 역량요건에 의해 이루어진다. 평가과정에서 웹에 의한 자동화로 인해 많은 시간과 비용을 절약. 선발과정은 기업에 따라 다르나 많은 관리자와 인사부서가 참여하는것이 바람직하다.
*고용
웹은 고용활동을 자동화하고 통합하며 불필요한 활동을 제거함으로써 빠르고, 효율적이며,비용이 적게 드는 방향으로 고용과정을 합리화 할수 있다.웹기술은 지원자의 고용에 이해 관계를 가진 모든 중요한 사람들에게 온라인을 통한 참여를 제공. 즉 젊은 지원자는 자신이 함께 일하게 될 사람들에 대한 정보를 더 알기 원하지만, 그의 부모는 자신의 자식이 받게 될 보리후생에 더 많은 관심을 보일 것.
*유지
온라인 모집과 역량중심의 채용을 통해 기업내에 유입되는 지원자의 수와 우수한 종업원의 수가 증가할 수 있다. 그러나 그와 동시에 조직을 떠나는 우수한 인재의 수도 늘어날 수 있기 때문에 우수한 인재의 유지가 매우 중요한 과제가 된다.

참고 자료

없음