간호조직의 문제점과 원인분석

소개글

간호단위 내 태움을 주제로 한 간호조직의 문제점과 원인분석 과제입니다.
리더의 역량 및 리더십과 관련하여 조직문화 언급하여 과제 작성하였습니다.

목차

1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점
2. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석
3. 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십 등이 무엇인지 구체적으로 기술

본문내용

이러한 병동들의 가장 큰 특성은 특정 간호단위의 리더, 즉 수간호사가 이를 방관 또는 문제의식이 없거나, 이를 아예 모르고 있다는 점이었다. 병동 수간호사의 경우, 실질적으로는 전반적인 병동 관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사 교육에 크게 신경을 쓸 여력이 없을 뿐만 아니라, 신규간호사의 교육에 대해 잘못되었다는 점을 크게 인식하지 못하고 있다는 점이다. 병동뿐만 아니라 간호부 임원 또한 신규간호사의 퇴직에 있어 “요즘 아이들의 마음가짐이 약하다”, “끈기가 없다”고 생각하고 있었다.

참고 자료

이병숙, 간호관리학, 학지사메디컬, 2019.
정선경. (2018). 간호사의 태움 개념분석. 한국산학기술학회 논문지, 19(8), 482-491.
김민정. (2006). 간호조직문화 유형 및 패턴에 관한 연구. 간호행정학회지, 12(2), 265-275.