[인사관리] 업적평가제도 운영상의 특성과 과제

소개글

시스코, 우리은행, INI Steel , Sony 의 사례를 통하여 업정펵가제도 운영상의 특성과 과제에 대해 조사하였습니다.

목차

1. 업적 펵가제도의 정의와 종류
2. 운영상의 특징과 과제
3. 소니의 사례
4. INI Steel 의 사례
5. 우리은행의 사례
6. Cisco 사의 사례
7. 결론

본문내용

업적평가제도 구축의 문제점 및 개선방향

문제점
1.전사적인 성과지향 시스템이 구축되지 않고 있음
2.과학적인 방법과 도구의 개발로 평가시스템이 지속적으로 보완이 안되고 있음.
  이를 해결하기 위해서 성과주의 기업문화가 기반이 되어야 한다.
 

개선방향
1.결과위주의 공유가치에서 과정위주의 공유가치로의 전환
 2.기업도 예측에 입각한 정교한 전략수립은 사실상 포기해야 함
3. 구성원들의 자율의식을 고양시키는 것이 필요.
4.최고경영자는 성과주의의 비전을 설정하고 이를 조직 내에 전파하는 역할을 수행.
5.정보관련 기술을 이용하여 유무 형 자산의 ‘Just in time'체제를 구축하고 관련 데이터 베이스를 개방하여 의사소통의 낭비 및 오류를 제거.
  6. 구조는 구성원이 직무의 흐름에 따라 효율적인 업무목적 달성을 가능하게 하는 경계 없는 형태가 필요.
  7.관리시스템에서는 인적자원에 대한 적극적인 동기부여가 필요

참고 자료

없음