[노사관계] 미국노사관계의 특징(일본의노사관계)

소개글

미국과 일본의 노사관계 입니다.
교수님께서 칭찬하신 수작으로 당학기 학점을 A+로 받게 된 작품입니다
노사관계에서 좋은 학점 받으시기를

목차

1. 축적체제에 따른 특징
1) 포드주의와 뉴딜 노사관계

2. 노사 이념에 따른 특징
1) 반노동조합주의(사용자 입장)
2) 실리적 조합주의(노동자 입장)

3. 노사관계의 특징
1) 단체교섭
2) 경영에 관한 전략적 의사결정
3) 실제적인 조건들에 대한 상세한 규정
4) 노동자 계급 정당의 부재

결 론

일본의 노사관계
일본 노사관계의 특징
기업별 노동조합

1. 역사적 배경

2. 사용자의 노사관계관리
1)사용자 조직
2) 대기업 사용자의 노사관계관리
3) 중소기업 사용자의 노사관계관리

3.노동조합의 조직과 특성
1)노동조합의 조직
2)노동조합의 특성(장,단점)

4.정부의 역할

5.단체교섭
1)단체교섭의 구조
2) 단체교섭의 절차와 전략
3)단체협약의 내용과 관리

6.단체교섭과 노사협의회
결 론

본문내용

포드주의와 뉴딜 노사관계
포드주의는 대량생산과 대량소비가 결합된 제2차 세계대전 이후의 독특한 축적체제를 의미한다. 테일러주의 관리전략에 노동력 관리통제 방법을 혁신시킴으로서 축적체제의 전반적 변화를 가능하게 하였다. 포드가 시도한 새로운 노동력 통제방법은'하루 5달러, 8시간 노동제도'를 말한다.
포드주의를 확산시키기 위한 노동통제는 '협조주의적 노사관계'의 제도화를 필요로 한다. 이는 국가가 자유주의적 국가정책 대신에 공황을 새로운 국가규제정책, 유효수요이론에 입각한 고용 및 소비 등 수요관리에 의해 해결하고자 하는 케인즈의 이론이 국가정책으로 채택됨으로써 뉴딜 노사관계가 정착하게 되었다. 또한 법적 뒷받침에 의해 미국노동운동은 침체를 딛고 노동조합 조직화에 박차를 가할 수 있었다.
그러나 포드주의적 축적체제를 기반으로 한 뉴딜 노사관계는 1960년대 말 이후 기반이 흔들리기 시작했다. 우선 극단적으로 단순 반복적이며 파편화된 작업형태를 낳은 포드주의의 내부적 한계와 석유위기 등의 국제적 변화로 위기를 맞게 된다


세계무역 규모에서 볼 때 일본이 차지하는 비율이 1960년대 불과 3%에 지나지 않았던 것이 1984년에는 10%를 차지하게 될 정도로, 놀라운 경제성장을 달성하게 되었다. 이에 따라 여러나라에서 본격적으로 일본을 연구하기 시작하였고, 가장 주목을 받았던 것은 일본적 경영, 그 중에서도 지극히 협조적인 노사관계제도였다. 즉, 1970년대 후반의 경제위기를 교묘하게 뛰어 넘은 것은 일본의 노사관계가 외적 변화에 대해 유연한 자세를 지니고 있기 때문이라고 여겨졌던 것이다.
기업별 노동조합, 종신고용제 및 연공임금제를 특징으로 하는 일본의 노사관계는, 노사간 이해대립으로 인하여 쟁의해위를 벌이는 경우도 있지만, 극히 원만하며, 협조적이다. 근로자들의 파업에 대한 사고방식도 구미제국과 전혀 다르다. 즉, 일본 근로자의 과반수 이상이 파업 자체를 반대할 뿐만 아니라, 파업을 찬성하는 사람들도 격렬하고 장기적인 파업은 반대하고 있는 것이다.
이와 같은 일본의 노사관계를 정리하면서 우리 나라도 일본의 경우처럼 경영자 노동자라는 계급의식을 떨쳐버리고, 회사의 발전이 곧 나의 발전이라는 생각을 갖고 노사협의를 한다면 한층 더 발전하는 기업이 되지 않을까 하는 생각이 들었다.

참고 자료

없음