과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오

소개글

"과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

서론

과학적 관리론은 쉽게 생각하면 최소의 비용과 최소의 노력을 가지고 최대의 성과를 만들어 내기 위한 최선의 방법을 찾아서 과학적인 방식의 관리와 기술을 적용시켜 업무 효율을 끌어올리려는 이론이다. 경영의 합리화 그리고 행정에서의 능률적인 운영에 크게 기여한 것을 알 수 있다. 최초로 과학적 관리법이 나온 이후로 당연하게 한계를 보이는 부분들이 나타났고 이에 반발적으로 인간관계론이 대두되었다. 인간 관계론은 진정한 능률이란 인간을 과학적이고 기계적으로 다루는 것이 아닌 인간의 감정을 중요하게 봐서 인간적인 접근 방식으로 작업을 해야 한다는 것이다.

본론

개인적으로 찬성하는 이론은 과학적 관리법이다. 과학적 관리법에 인간을 기계나 톱니바퀴같이 부품으로 보고 인간성을 상실하게 만드는 관리방법이라는 식으로 반대하는 것을 많이 보았는데, 실제로 과학적 관리법은 과학적인 방법을 사용해서 능률성과 합리화를 극대화시키고 싶은 것이 가장 큰 특징이다.

참고 자료

프레드릭 테일러. 역 방영호. 2010. 21세기북스. 과학적 관리법