리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

1. 서론
2. 리더십 개발
3. 리더십 개발을 위한 경험 과정
4. 리더십 개발을 위한 학습 과정
5. 결론
6. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
우리는 직장, 학교 등 다양한 곳에서 집단 무리의 생활을 하며 살아간다. 자신의 내집단과 외집단이 경쟁을 하거나, 혹은 내집단 내에서 올바른 성과를 내어야 할 상황에 마주하기도 한다. 이럴 때마다 가장 필요한 역량이 있는데 이는 바로 리더의 리더십일 것이다. 리더가 어떠한 리더십을 각 상황에서 적용하느냐에 따라서 조직의 결과는 천지차이로 달라진다. 이렇듯 리더십이 사회 속에서 얼마나 중요한 역할을 하고 있는지는 각 조직 내부에서 나타내는 성과를 통해서 즉각적으로 파악할 수 있다.
이곳에서 필자가 말하고자 하는 리더십의 의미는 지도자로서 지도하는 능력과 통솔력을 의미한다. 단순히 그 조직 내부의 높은 직책과 책임감을 지고 있다고 해서 위의 리더십이 인정되지는 않고 구성원들을 이끌어가는 힘이 있다고 느껴졌을 때 우리는 리더십이 있다고 판단한다. 리더십을 활용하여 조직 구성원들에게 긍정적인 방향을 제시하며 의욕을 제고하거나 혹은 카리스마를 활용하여 업무의 집중도를 높여 높은 업무의 효율성을 창출할 수 있기도 하다.

참고 자료

민경호. ‘리더십:이론과 개발’. 서울: 무역경영사, 2010.
신희선. "대학생의 리더십능력 개발을 위한 의사소통교육에 관한 연구." 신라 리더십 연구 -.1 (2008) 대학생의 리더십능력 개발을 위한 의사소통교육에 관한 연구.