조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

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본문내용

직무만족이란, 자신의 직업이나 직무에 대한 만족도를 뜻한다. 직원들이 자신의 업무 역할 및 맡은 업무에 대해 얼마만큼 만족하는지에 대한 수치이다. 이것은 기업 내부의 유연한 분위기나 자신의 연봉 수준, 상사와의 원활한 의사소통, 업무를 통해 느끼는 성취감이나 보람 등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. 직무만족도가 높을수록 업무에 대한 동기부여가 높아지고 사기가 증진된다. 사원들의 직무만족은 곧 기업의 이윤 활동에도 긍정적인 영향을 끼치게 된다. 직무만족이 낮을수록 회사 생활에 대한 불만이 생기고 정서적인 불만, 불안함을 유발할 수 있으며 업무 능력이 저하될 수 있다.

참고 자료

조예염(2015), “직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 내면적 의식과 공동체의식의 조절효과에 관한 연구”, 건국대학교 대학원, 석사학위 논문
박상현(2020), “일과 삶의 균형에 대한 인식이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족 매개효과를 중심으로”, 서울대학교 대학원, 석사학위 논문
오석주(2017), “직무순환제도가 직무만족에 미치는 영향”, 서울대학교 대학원, 석사학위 논문