매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

소개글

과목명 : 조직행동론
주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 활성화란?
1) 직무수행 동기와 욕구의 관계
2) 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 매슬로우 욕구단계 이론 기반의 기업의 조직 활성화 사례
1) 소개
2) 분석
3) 전망과 방향성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인간이 지닌 행동과 그에 따른 욕구는 매슬로우의 욕구단계 이론에서 결핍욕구 및 성장욕구로 분류되는데 결핍욕구에는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 자존 욕구가 있고 성장욕구에는 자아실현, 심미적, 지적욕구가 있다. 결핍욕구는 이러한 욕구단계 중 우선적으로 만족되어야 하는 욕구로써 긴장 해소와 평형의 복구이며 타인 지향적이자 남의 도움에 의지해야 되는 것이 특징이다. 성장욕구는 이것으로 만족되지 않고 긴장의 즐거움이 지속되는 것으로 자율적이며 지시적인 특성이 있고 스스로 도와야지 만족된다.
이러한 매슬로우의 욕구단계 이론을 조직이나 기업에 적용시켜 보았을 때 기업의 조직 활성화에 대해 본고에서 사례를 통해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직 활성화란?
1) 직무수행 동기와 욕구의 관계
직무수행 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.
먼저, 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, 직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분하는데 이러한 요인이 직간접적으로 동기부여에 영향을 미칠 수 있다.

참고 자료

매슬로의 동기이론 (욕구 5단계 이론의 오리지널 완역판) 에이브러햄 매슬로 저 | 소슬기 역 | 유엑스리뷰(UXREVIEW) | 2018.04.10
경영학 두뇌 (비즈니스 세상으로 나아가는 이들이 꼭 알아야 할 경영개념) 김병도(대학교수) 저 | 해냄출판사 | 2016.11.21
공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성 조국행 저 | 한국학술정보 | 2007.01.30