밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

소개글

조직심리학
주제: 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 밀레니얼 세대란
2. 작업동기 이론을 활용해 밀레니얼 세대 직원들의 동기를 성공적으로 자극한 사례

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
요즘 언론에서 많이 들을 수 있는 단어는 아마 밀레니얼 세대일 것이다. 어떤 사람들은 약 20년 정도 차이나는 연령대의 사람들을 하나의 카테고리로 묶는 것이 무리가 있다고 보기도 한다. 주변 사람들의 말을 듣거나 혹은 기성세대와 비교해본다면 이른바 밀레니얼 세대는 분명 그 이전 세대와는 많은 부분에서 생각하는 바나 행동하는 양태 등이 다른 것 같다. 이는 여러 나이대와 배경을 가지고 있는 사람들이 많은 조직 사회에서 더욱 그 다른 특성이 불거지기도 한다. 그러한 부분에서 밀레니얼 세대가 무엇인지 그 정의에 대해서 먼저 살펴보고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 동기를 성공적으로 자극한 사례에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.

참고 자료

MZ세대가 생각하는 괜찮은 일자리...워라밸, 수도권, 연봉 3000만원대, 장진혁, 인사이트코리아, 2022.05.17.
직원의 꿈을 회사의 꿈 안에서 이룰 수 있게 하라, 김용우, 매거진한경, 2022.05.17.
삼성전자 52개 사내벤처 독립...스타 스타트업 산실 된 삼성전자 C랩, 송형석, 한국경제, 2021.05.31