간호관리학 주제발표-리더십이론

소개글

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목차

1. 행동이론(Behavioral Theory)
2. 상황이론(Situational Theories)
3. 참고문헌

본문내용

1. 행동이론(Behavioral Theory)
[리더가 성과를 올리기 위하여 어떻게 행동하는지에 초점을 둔 이론]

● 오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State University Leadership Studies)
: 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다.

▶ 연구목적
: 리더행동의 결정요인을 조사, 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과조사

▶ 연구 방법
: 배려(consideration)와 구조화(initiation structure)라는 2차원 요인으로 분리된 1,800개의 리더십 행동 목록 완성
· 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀 기울이기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성
· 구조화 : 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성

참고 자료

간호관리학 개정7판[수문사.염영희 외.]
HRD용어사전
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2179082&cid=51072&categoryId=51072
행정학용어사전
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659681&cid=42152&categoryId=42152