조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

소개글

"조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 중요성
2, 공정성 이론
3. 공정성 이론이 나에게 적용되어야 하는 이유

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

동기부여란 개인이 추구하는 어떤 목표를 달성하기 위하여 열심히 노력을 할 수 있도록 하는 과정으로 다양한 요인을 통해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실질적인 목표 지향적 행동으로 실천할 수 있도록 하는 과정을 뜻한다.
동일한 환경에서 같은 자극이 주어지더라도 각각 결과가 다르게 나타나는 것은 기본적으로 개인차가 크게 작용하기 때문이라고 할 수 있기 때문에 개인차에 대해 이해하는 것이 중요하다. 더욱 높은 성과를 가져오기 위해서는 개인의 기본적인 능력과 자질 또한 중요하지만 얼마나 열의를 통해 최선을 다하느냐에 따라 성과가 크게 좌우되기 때문에 효과적인 조직관리를 하기 위해서는 동기부여이론에 대한 이해가 요구된다.

참고 자료

조국행 <공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성>, 한국학술정보, 2007
앤 브루스 <동기부여의 기술>, 지식공작소, 2003
존 발도니 <동기부여의 힘>, 더난출판사, 2006