왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

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소개글

"왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립"에 대한 내용입니다.

본문내용

Ⅰ서론
인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이므로 채용의 중요성에 대해 지속적으로 강조해도 지나침이 없다고 본다. 채용을 잘하고자 함은 인력모집부터 면접과정까지의 전반에 대해 체계적인 접근이 필요하다. 따라서 무엇보다도 공고에 필요한 적합한 인재를 판별할수 있는 명확한 기준이 설립되어야 한다. 대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다..

참고 자료

없음

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