산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

소개글

산업심리학
직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무중심 접근방식
2) 사람중심 접근방식
3) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 차이점

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
직무란 회사나 조직에서 맡은 일 또는 업무라는 개념을 크기에 따라 구분한 것으로 이에 대해 체계적으로 분석하는 것을 직무분석이라고 한다. 더 구체적으로 직무분석이란 직무와 관련한 정보를 수집하고 분석하기 위해 세워진 체계적인 프로세스를 의미하며 인사관리의 기초적인 개념이다. 인사관리에서 직무 분석을 접근하는 방식에는 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식이 있다. 직무중심 접근방식이란 말 그대로 ‘직무’에 초점을 두고 임무나 과업 및 활동으로 구성이 되는 것 중심으로 분석하는 것을 뜻한다. 사람중심 접근방식이란 특정한 직무를 수행하기 위해서 특정 사람이 필요한 능력, 특성, 특징 등을 중심으로 접근하는 것을 뜻한다. 이 두 개의 직무분석방식이 목표하는 것은 뚜렷하게 다르며 비교되어지며 직무 분석에 중요한 요소이다. 이렇게 구분 지어진 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의를 살펴보고 차이점에 대해서 비교해보고 알아보고자 한다.

2. 본론
1) 직무중심 접근방식
직무분석의 기법 중 직무중심 접근방식이란 직무에 있어서 수행되는 업무로써 과업의 본질에 대해서 정보를 제공하는 것이다.

참고 자료

NCS학습모듈 직무관리, 교육부
한수미, 산업심리학, 한국HRD원격평생교육원