내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 중요성
2. 조직몰입의 개념과 중요성
3. 내가 속한 조직에서의 조직문화와 조직몰입

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직은 현대에 와서 만들어진 현대적 산물이 아닌 그리스의 철인 아리스토텔레스가 인간을 가리켜 사회적 존재라고 지적한 바 있듯이, 인간의 조직생활은 인간사회가 최초로 이루어진 먼 옛날부터 이루어져 왔다고 볼 수 있다. 처음에는 주로 가족이나 씨족 중심의 생활이었으나 사회의 분화, 발전함에 따라서 새로운 사회조직들이 출현하게 되었다. 그리고 이들은 시간이 경과하면서 더욱 복잡하고 다양한 양상을 보이게 된 것이다. 이러한 과정이 있기 때문에 오늘날 조직은 인간이 어떤 목적을 달성하기 위한 효율적인 수단이라는 점이 인정되면서 즉 조직은 구성원들간의 명확한 역할 분담, 구성원들과 자원의 결합, 실적의 지속적 평가를 통한 목표의 효율적 수행 등으로 비조직화 상태에 비해서 많은 이점을 갖고 있는 것으로 볼 수 있다. 이상 본론에서는 내가 속한 공적조직을 하나 떠올린 뒤 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.

참고 자료

조직문화가 경쟁력이다 (문화를 바꾸면 시장판도가 바뀐다) 로저 코너스, 톰 스미스 저 | 서상태 역 | 위즈덤아카데미 | 2013.11.16.
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