인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 동기유발이론
(2) 브룸의 기대이론
(3) 아담스의 공정성 이론

3. 결론

본문내용

1. 서론

인간관계는 조직의 관계나 개인적인 관계나 갈등관계에서 협력적 관계로 두 사람 이상의 상호작용을 말한다. 이렇게 인적 자원의 관리와 관련해 효율증진을 위해서 과업표준과 체계적 관리법의 적용에서 나왔다. 이로 행동과학론에서 등장하였다. 그래서 실증적 연구를 통하여 인간행동의 인과관계를 이해하며 기술해 확인한다. 이것은 조직행동론에 적용되고, 지식을 실제적인 상황에 응용하여 성과를 개선하는 것이 인간관계론에 적용되는 것이다. 다음 본론에서는 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

2. 본론

(1) 동기유발이론

동기유발은 개인의 욕구를 만족시키는 조건하에 조직의 목표를 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것이다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있으며, 충족되지 못한 욕구는 긴장을 야기하며 긴장 해소를 위해 노력을 하게 만든다. 내용이론은 어떤 요인들이 인간에게 동기를 유발하는데 크게 작용하는가? 이다. 과정이론은 인간의 동기가 어떤 과정을 통해 유발되는가?

참고 자료

두산백과 두피디아, 두산백과 공정성이론
교육학용어사전, 1995. 6. 29., 서울대학교 교육연구소 기대이론
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018