인력개발과활용_시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다. (토론 1, 댓글 2)

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회사는 급변하는 상황이나 위기 상호아에 구조조정을 단행하는 것이라고 말을 하지만 요약하면 결국 인원을 감축하는 일이다. 그리고 이 구조조정은 철저히 상부에서 하부로 내려오며 진행된다. 당연히 가장 먼저 짐을 싸서 나가게 되는 사람들은 하청업체 계약직이다. 이런 시기에 계약 만료시점을 만나게 되면 계약 연장 가능성은 거의 없다고 봐야한다. 계약직 중에서도 전문성을 갖추고 일을 잘하는 사람도 있지만 처우의 차이나 고용의 안정성이 확실히 차이난다는 걸 실감할 수 있다.

참고 자료

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