사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해 봅시다

목차

1. 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의
2. 참고자료

본문내용

사회복지조직은 휴머니즘이 강조되는 조직이기 때문에 수직적 조직을 표방하는 관료제 이론은 사회복지조직에 적합하지 않은 조직이론이라는 생각이 들었다. 휴머니즘이 강조되는 조직은 결국 수평적 조직문화를 창달할 필요가 있다고 생각하며, 이 때문에 사회복지조직은 결국 인간관계론을 중심으로 조직의 체계를 정립할 필요가 있는 것이다. 인간관계론이 사회복지조직에 적합한 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

-결국 인간이 중심이기에 인간관계론을 중심으로 사회복지조직이 정립될 수 있어야 하는 것이다.
사회복지조직은 인간이 중심이 된 조직이기에 결국 인간을 강조하는 인간관계론이 사회복지조직에 적용될 필요가 있는 것이다. 관료제 이론은 인간이 아닌 과업을 중시하는 조직이론이자 수직적 조직구조를 강조하는 폐쇄성을 띤 조직이론으로 알고 있다. 과학적 관리론은 직무를 중심으로 한 조직관리를 강조하는 조직이론이자 조직구성원의 기계화·부품화를 강조하는 조직이론으로 알고 있다.

참고 자료

사회복지행정조직론, 저자 문영규, 출판 청목출판사, 2009.08.20.