[ 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지 조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오. ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 고전적 조직이론
(2) 인간관계이론
(3) 현대적 조직이론
(4) 사회복지 조직에 가장 적합한 이론

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
조직이란 다양한 사람들이 모여서 형성된 사회구조적 단위이다. 이 조직 내에서는 공동의 목적이나 욕구를 달성하기 위해 유기적으로 관계하며 그 안에서 나름의 규칙을 만들고 서로를 관리하게 된다. 다양한 사람들이 더 다양한 목적과 관계성을 맺으며 만들어진 조직을 이해하기 위해 사회복지 조직이론은 꾸준히 변화하면서 발전해왔다. 특히 사회복지행정의 관점에서는 사람들의 집합체인 조직을 이해하고 움직일 수 있는 본질을 알아야만 행정업무의 역할을 해낼 수 있으므로 무엇보다 조직 이해가 최우선의 과제였을 것이다. 본고에서는 고전적 조직이론부터 현대적 조직이론까지 대표적인 이론들을 정리하고, 사회복지 조직에서는 어떠한 이론이 가장 적합한지에 대해 설명하고자 한다.

2. 본론
사회복지행정을 위해서는 조직을 이해하는 것이 최우선이며 이를 위해서 과거부터 조직이론이 발전해왔다. 시대에 따라 이론들도 무수히 변화를 거쳐 왔다. 과거의 전통적 이론부터 과도기적인 인간관계이론에 이어, 현대적 조직이론까지 대표적인 이론들이 추구하는 바와 그 한계를 살펴보고 사회복지에 적합한 이론을 알아보고자 한다.

참고 자료

사회복지행정론, 주재현,진종순,유종연,조항용, 윤성사, 2023.
쉽게 배우는 사회복지행정론, 김나리,박재영,임종린, 어가, 2022.
조직이론의 각 요소가 조직의 성과에 미치는 영향에 대한 비교연구, 이형우,조만형, 한남대학교, 2020.
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3820912
TQM 정의, 매일경제, 매경닷컴