신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

소개글

과목명: 간호관리학2
여러분이 신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오.(이론 학습은 각 quest에서 제시된 Key를 참고)
1. 주제: 간호관리 개념 이해
내용: 병동 간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 것을 알고, 부서 컨퍼런스를 통해 간호사들의 교육 요구도를 충족시키려고 한다. 부서 컨퍼런스는 모두 좋다고 하였는데, 발표를 준비하자고 하니 모두들 하고 싶어하지 않는 것 같다. 어떻게 하면 간호사들이 자율적으로 교육을 준비하고 참여할 수 있도록 할 수 있을까?
*Key: 동기부여 이른

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
2. 부서 컨퍼런스에 자발적 참여 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직원 각 개인에게 동기부여 하는 것은 관리자의 책임이다. 관리자는 무엇이 직원들을 동기화 시키는지 발견해야 하며 또한 직원 개개인을 동기부여시킬 수 있는 적절한 행동이 무엇인지를 파악해야 한다.
본론에서는 병동 간호사들이 자기 개발 요구를 충족하기 위하여 부서 컨퍼런스를 시행하려고 하는데 컨퍼런스에 대해서는 동의하지만 발표 준비를 꺼리는 간호사들에게 어떻게 하면 자율적인 참여를 이끌어 낼 수 있을 지에 대한 내용으로, 간호사의 동기부여를 이끌어내기 위하여 “매슬로우의 욕구단계이론”, “알더퍼의 ERG이론”, “허츠버그의 이요인이론”에 대하여 이론적으로 정리하며, 간호사들이 부서 컨퍼런스에 자발적으로 참여할 수 있는 방법에 대하여 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
(1) 개요
1943년 미국의 심리학자 매슬로우는 인간의 욕구에는 계층이 있으며, 이는 낮은 단계부터 높은 단계로 이어진다는 내용의 “욕구의 5단계설”을 내놓았다.

참고 자료

박성애 외, 『간호관리학』, 정문각, 2022
김인경, 『간호 리더십과 팔로워십』,JMK, 2016