직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

조직심리학
주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무만족이란
2. 조직몰입이란
3. 조직공정성이란

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
나는 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어지는 여러 가지 책임이나 업무를 수행해왔고, 앞으로도 그러할 것이다. 현대 사회에는 수많은 조직들이 있으며, 각각의 조직들은 원하는 바나 경쟁우위를 갖추고 있는 부분이 다르다. 그렇기 때문에 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서 가장 중요한 자원인 인적자원을 관리하는 방법 역시 상이하다. 이러한 인적자원을 관리하는 방식에서 이론적으로 더 중요한 요소로는 직무만족과 조직몰입, 조직공정성 등이 있다. 이러한 요소들이 골고루 균형을 이뤄야 기업은 더욱 장기적으로 양질의 인적자원을 관리하고 유지할 수 있게 된다. 그러한 부분에서 직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성의 개념에 대해서 각각 살펴보고, 세 가지 개념 사이에는 어떠한 관계가 나타나는지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 직무만족이란
직무만족은 직무 관련 태도로서 개인이 직무나 직무경험에 대해서 갖게 되는 긍정적이고 즐거운 감정상태를 가리킨다.

참고 자료

간호사의 탄력성과 직무 스트레스 및 직무만족도, 김부남, 오현숙, 박용숙, 경상대학교병원, 2011.05
조직공정성이 기업성과에 미치는 영향, 전외술, 창원대학교 국제무역학과, 2014.12