경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

문화는 물질적이고 영적인 삶을 지배하는 규범이며 후천적인 학습과 교육의 결과로 합의된다. 집단의 구성원들이 공감하는 가치관, 사고방식, 옷 입는 법, 사고방식이 있다. 이것들은 문화의 일부이고, 이것들은 오래된 조상이나 선배로부터 후손과 후배들에게 물려받은 것이다. 문화는 사회를 구성하는 개인이나 집단에 의해 집단적으로 공유되며, 모든 인류에게 보편적이지 않다. 사회나 집단이 독특한 문화를 가지고 있다면, 그것은 개인이 독특한 성격을 가지고 있는 것과 같다. 기업문화 또는 조직문화는 '회사 구성원들이 공유하는 구성원의 행동과 조직 전체의 행동에 기본 전제로 적용되는 회사 자체의 가치, 신념, 규범'이며, 습관은 거시적 전체성으로 정의된다. 이는 조직 구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 미치는 기본적인 요소라고 할 수 있다. 따라서 본 레포트에서는 기업문화에 대한 검토와 함께 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 주는지에 대해 서술하고자 한다.

참고 자료

강태희, & 차희원. (2010). 기업문화의 유형이 기업명성에 미치는 영향: 기업의 사회적 책임 및 동일시의 매개효과. 한국언론학보, 54(1), 205-227.
박민생. (2006). 기업문화 개발의 활동이 조직성과에 미치는 영향 연구. 인적자원관리연구, 13(2), 69-86.