리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1) 리더십 영향력이란
2) 리더십 긍정적 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십의 정의는 리더십의 행동을 강조하는지 아니면 리더십 행동의 결과를 강조하는지 여부에 달려 있다. 이상적으로, 리더가 부하들의 행동에 영향을 줄 때, 부하들은 리더가 원하는 것을 기꺼이 한다. 그러나 실제로 그러한 리더십의 영향력은 때때로 마지못해 복종하거나 심지어 부하들의 강한 저항으로 귀결된다. 리더십에 대한 어떤 정의는 복종이나 저항이 진정한 리더십을 의미하지 않는다고 말한다. 반면, 리더십의 다른 정의에서는 순응이나 저항을 가져오는 변화를 시도하는 것을 성공적인 리더십이라고 할 수 없지만, 여전히 리더십의 한 형태로 보고 있다. 리더십은 지난 수십 년 동안 조직 심리학자들에게 흥미로운 주제였다. 리더십이 조직심리학자들의 유일한 연구 대상은 아니지만 리더십에 관한 수많은 책들이 출판되었다. 실제로 기업 임원부터 대학 스포츠팀 코치까지 다양한 연구자들이 리더로서 성공하기 위해 필요한 것에 대한 책을 썼다. 리더십의 많은 부분이 다른 사람들에게 영향을 줌으로써 이루어지기 때문에, 권력과 영향력은 리더의 핵심 활동을 대표한다. 사실, 힘과 영향력은 리더들에게 필수적이라고 생각되기 때문에, 일부 연구자들은 리더십을 영향력의 한 형태로 정의했다.

참고 자료

스퍼트 칼럼] 리더의 영향력, ‘보여주기’, 사례뉴스(http://www.casenews.co.kr)
세계 최고 기업 리더십 7년간 연구 했더니…“실패는 알지만, 좌절을 모르는 ‘대담한’ 리더들”, http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=3147