생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

소개글

산업심리학
주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활사 검사
2. 면접

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업 및 조직심리학은 심리학의 전문 분야 중 하나로서 영리기관, 비영리 기관, 산업체 등 여러 조직 형태에 응용하며 인간이 수행하는 일과 관련되어 발생할 수 있는 다양한 문제들을 해결하고자 하는 학문이라고 할 수 있다. 산업 및 조직심리학은 다양한 분야로 분류되는데 이중 선발과 배치는 일하는 산업 및 조직심리학자가 종업원 선발, 배치, 승진을 위해서 측정 방법을 개발하는 것과 관련을 가진다. 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다. 또한 개인의 기술, 흥미에 가장 정합한 직무를 찾아내어 종업원들을 배치하는 것에 관심을 가지는 분야라고 할 수 있다.
한편, 선발이란 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무와 가장 적합한 자질을 가지고 있는 인력을 고용하는 것을 결정하게 되는 과정으로서 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 최적의 적성 및 기술을 가진 사람에게 특정 조직구성원으로서 자격을 부여하는 행위를 의미한다.

참고 자료

남승규, 「산업심리학」, 학지사, 2018.
이순열, 「산업심리학의 이해」, 한국학술정보, 2018.
홍용기, 「산업 및 조직 심리학」, 형설출판사, 2006.