성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오
- 최초 등록일
- 2023.03.06
- 최종 저작일
- 2023.03
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소개글
리더십
주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오
목차
I. 서론
II. 본론
1. 리더십에서의 태도
2. 긍정적인 태도와 부정적인 태도
3. 자아개념 개발
III. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
우리는 여러 조직으로 이루어진 사회속에서 살아가고 있다. 이는 우리의 사회가 많은 조직의 집합으로 이루어져있음을 의미한다. 예를 들자면 우리의 사회는 가족이라는 작은 조직의 집합으로 이루어진다. 어떤 조직은 작고 어떤 조직은 크지만 각 조직은 분명히 구분되며, 이러한 조직이 모였을 때 우리는 사회임을 느끼며, 우리 모두는 어떠한 조직에 속하여 있다. 이러한 조직은 한 종류로 나누어지지도 않으며, 한 구성원이 여러 조직에 속하여 있기도 한다. 하지만 모든 구성원은 반드시 하나 이상의 조직에 속하게 되고 이러한 여러 가지 조직이 모여서 하나의 사회를 이루게 된다. 따라서 조직은 사회의 중요한 부분으로 사회의 성격은 조직의 성격에 따라서 결정된다. 결국, 조직에 대하여 적절한 전략들을 구축하여 조직을 정상적으로 운영하는 것이 사회를 정상적으로 운영하는 것이다. 따라서 우리의 사회는 과거부터 끊임없이 조직을 운영하는 여러 가지 방식과 전략을 수립하였다. 이러한 전략에서 가장 중요하게 여겨지는 것 중의 하나가 바로 리더십이다. 이는 모든 조직이 리더를 가지고 있기 때문인데, 모든 조직에 리더가 존재하는 것은 조직이 사람들의 집합이기 때문이다. 각 사람은 서로 다른 생각을 한다. 하지만 조직은 하나의 목표를 두고 행동할 때 가장 효율적으로 움직이게 된다.
참고 자료
김정연. "변혁적 및 진정성 리더십-태도사이에서 부하성격의 조절효과." 국내석사학위논문 건국대학교 대학원, 2015. 서울
최재현. "자아개념 증진 프로그램이 초등학교 저학년 아동의 자아개념 및 교우관계에 미치는 영향." 국내석사학위논문 중앙대학교, 2001. 서울