한국행정(조직, 인사, 재무, 행정문화)과관련된 구체적 사례를 선택하고 사례와 관련된 구체적 연구질문 3개

소개글

과목명: 행정학
주제: 한국행정(조직, 인사, 재무, 행정문화)과관련된 구체적 사례를 선택하고 사례와 관련된 구체적 연구질문 3개 이상 만들어서 답하기

목차

I. 서론

II. 본론
1. 연구의 필요성
1) 공무원 조직에 복지부동의 문화는 실제로 존재하는가?
2) 복지부동의 행정문화가 반복되는 이유는 무엇인가?
3) 복지부동의 행정문화를 탈피할 방법은 없는가?
2. 복지부동의 사례
3. 사례의 분석

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
우리나라뿐 아니라 많은 나라들에서, 특히 선진국이라고 불리는 나라들에서 시민들에게 행정문화는 주로 비판적으로 인식되곤 한다. 행정문화(types of administrative culture)라는 것은 행정 체제에 대한 일반 국민들의 인지적인 정향과 행정 관료들의 가치 체계 따위를 총칭하는 개념이다. 행정문화는 행정행태를 결정짓는 핵심적인 요인이 된다. 특히 행정문화는 행정관료, 쉽게 말해서 공무원들이 어떤 마인드(mind)와 태도를 가지고 업무에 임하느냐, 행정 관료들의 업무 체계가 어떤 식으로 형성되느냐에 영향을 미치기 때문에 행정의 효율성과 능률성에도 큰 영향을 미친다.
많은 사람들이 행정문화 내지 공무원 문화를 보수적이고 경직되어 있으며 비효율적이라고 이야기한다. 이것은 비단 우리나라에서뿐 아니라 다른 나라에서도 발견되는 공통적인 평가이다. 왜 그럴까. 행정문화라는 것은 민간의 기업이나 조직과 비교했을 때 어떤 특징이 있길래 행정문화는 민간의 조직 문화에 비해서 경직되어 있고 보수적이며 비효율적인 것일까.
행정문화의 특성을 이해하기 위해서는 행정과 공무원이 가지는 특수성에 대해 이해해야 한다. 행정이라는 것은 공익을 수호하는 활동이다. 그렇기 때문에 공무원들이 수행하는 업무는 민간 기업들이 수익의 극대화 내지 이윤 추구를 하는 것처럼 구체적이고 산술적인 목표를 가지지 않는 경우가 많이 있다.

참고 자료

한국행정학회, 행정학전자사전
세계로컬타임즈, 유재문, 2019.10.23. 복지부동과 무사안일
매일경제, 박용범, 2015.12.6. 사례집 살펴보니 ‘공무원의 무사안일, 복지부동’ 황당하네
식품음료신문, 2000.7.11. 농림부 ‘복지부동’ 업계 피해, 나 몰라라