(성적인증)메가과제-리더십-리더십 향상 계획
- 최초 등록일
- 2023.03.12
- 최종 저작일
- 2022.10
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소개글
2022년 2학기 8과목(24학점) 수강하여 모두 A+ 받았습니다.
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
서론
조그마한 소모임에서부터 기업이나 국가의 조직에 이르기까지 다양한 그룹에서 리더는 존재하고 리더십을 잘 발휘해야만 구성원들과 시너지 효과를 발휘하여 구성원과 조직 모두가 윈-윈 할 수 있습니다. 저는 조기축구 운동모임에서 리더이자 총무를 맡고 있습니다. 축구라는 스포츠가 구기종목 중에서도 꽤 많은 사람이 모여서 하는 경기이기 때문에 상대팀과 경기 약속이 정해지면 팀원 한명 한명과 스케쥴 조정을 하는 데에 있어서 굉장한 스트레스를 받기도 하지만 리더십을 발휘하기 위한 대인관계 스킬이 자동으로 늘어남을 느낍니다. 다양한 연령대의 사람들과 다양한 직업군의 사람들이 모여 있기에 세대 차이도 고려해야 하고 개개인의 성격에 맞는 커뮤니케이션 방법을 사용해서 구성원 모두가 경기에 적극적으로 임하도록 격려해야 하다 보니 의견 조율이 잘 안될 때는 남 탓을 하기도 하고 내 의사소통법에 문제가 있나 되돌아보기도 하며 매주 매주 다양한 대인관계 경험을 하는 중입니다.
본론
저는 이 조기축구 모임의 리더이자 총무를 맡으면서 리더가 가져야 할 덕목 중 가장 필요한 것이 구성원과의 커뮤니케이션 능력이라고 느꼈습니다. 요즘은 워라밸이라는 신조어에서도 알 수 있듯이 본인의 뼈와 살을 깎아가며 한 회사에 평생 충성하고 헌신하는 개인보다는 자신의 삶과 직장의 삶이 균형감 있게 잘 유지되며 사생활 라이프를 여유롭게 누리고 싶어 하는 개인이 많기 때문에 이 작은 축구 모임에서도 스케쥴을 조율할 때면 늘 말 한마디, 제스처 하나, 행동 하나가 중요하다는 걸 여러 번 느낍니다.
참고 자료
박준, 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향-진성리더십을 중심으로-, 디지털융복합연구, 한국디지털정책학회, P155-161