닮고 싶은 리더, 리더쉽이론 적용 기술하고, 닮고 싶은 이유 서술

소개글

과목명: 간호관리학
주제: 닮고 싶은 리더, 리더쉽이론 적용 기술하고, 닮고 싶은 이유 서술

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 (오하이오 주립대학 리더십 연구를 적용해 본 내가 닯고 싶은 리더와 이유)
Ⅲ. 결론 (닮고 싶은 이유)
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십이라는 것은 조직의 구성원들로 하여금 최종적인 목표달성에 좀 더 자발적인 노력을 기할 수 있도록 이끌어 가는 원동력이며, 일련의 과정이라고 설명할 수 있을 것인데, 이것은 지휘 활동에서 가장 중요한 기능 중 하나라고 볼 수 있다. 조직 구성원 간의 연결이 잘 되어 있고, 계획이 명확히 수립되어 있다고 해도 이를 맡아 수행하는 사람들의 열성이 부족하거나 혹은 서로 비협조적인 태도로 갈등의 상황에 놓이게 된다면 효율적인 경영과 목표 달성은 어려울 것이다. 그런 이유에서 조직 내에서의 리더 역할이 무엇보다 중요한 것이다. 간호 조직 또한 리더의 역할이 매우 중요하다. 이에 나는 본 과제를 통해 내가 닯고 싶은 리더의 리더십 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기반으로 하여 분석해 보고, 왜 그를 닮고 싶은지에 대해 기술해 볼 것이다.

참고 자료

오미정, 간호지도자론, 수문사, 2016.
윤방섭, 리더십의 이해, 학현사, 2019.