인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오
- 최초 등록일
- 2023.03.27
- 최종 저작일
- 2023.02
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목차
1. 서론 1
2. 본론 1
1) 인적자원관리의 중요성
2) 인사고과
3) 인사고과의 필요성
4) 인사고과의 이론적 검토
가. 조직공정성 이론
나. 인사고과의 절차공정성
5) 인사고과 오류의 유형
3. 결론 3
[참고문헌] 4
본문내용
사회를 구성하는 모든 요소는 환경 영향을 받으며 환경의 영향은 정치와 경제에 변화를 끼치게 되고, 조직의 구조가 변화하기도 한다. 조직구성원은 기업의 환경으로부터 끊임없는 상호작용을 하게 된다. 새로운 환경에 대응하기 위해 조직문화는 스스로 변화를 시도한다. 기업은 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 조직 구성원의 자율성 제고가 필요하다. 국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기강화에 대한 인적관리가 필요하다. 이를 위해 각 기업들은 기업의 이미지 형성은 물론 조직 및 마케팅의 효율화 등의 다양한 기업 활동을 통해 그 성과를 이루어내면서 인적자원의 관리를 전문적으로 실시하게 되었다.
급격히 변화하는 현대사회의 환경과 개인의 다양한 욕구 및 가치관으로 인하여 사회문제는 더욱 복잡해지고 있으며, 그로 인해 전문적 기술과 지식을 토대로 사회복지서비스의 필요성 역시 더욱 요구 되어지고 있다.
참고 자료
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