[관리회계] 인적자원회계

목차

Ⅰ.서론
1.문제의 제기
2.인적자원회계연구의 필요성과 목적
3.인적자원회계의 연구방법

Ⅱ.인적자원회계의이론
1.인적자원회계의 개념과 목적
2.인적자원회계의 역사적 발전
3.인적자원회계의 위치
4.인적자원회계의 중요성

Ⅲ.인적자원의 회계처리 방법
1.인적자원을 자산으로 인식하는 방법
2.인적자원을 비용으로 인식하는 방법

Ⅳ.인적자원회계의 측정모형
1.원가측정 모형
.역사적원가법
.대체원가법
.기회원가법
2.화폐적 인적자원 가치측정모형
▶Likert 모형
▶Flamholtz 모형
▶Organ 모형
▶Lev 및 schwatz 모형
▶Hermanson의 모형
▶Falmholtz 모형
▶Morse 모형

Ⅴ.인적자원회계처리의 모델
1.인적자원회계의 회계처리
2.인적자원회계의 계정
3.인적자원회계의 재무제표공시

Ⅵ.인적자원회계의 사례
1.국가별 사례
①덴마크
②핀란드
③스웨덴
2.기업별 사례
①베리사 인적자원회계도입사례
②스웨덴 Telia사(국영통신회사)인적자원회계 도입사례
③스칸디아사 인적자원회계 도입사례
④ WM-Data사의 인적자원회계 도입사례
⑤기타사례

Ⅶ. 현재 인적자원회계제도와 관련한 국내 상황과 여건
1.한국은행과 통계청
2.이랜드사례

Ⅷ.인적자원회계의 한계점

Ⅸ.인적자원회계의 전망

Ⅹ.결론

본문내용

Ⅹ.결론

인적자원에 대한 지출의 상당부분이 역량개발과 경쟁력 함양을 위한 투자로서 미래의 수익창출에 기여하는바 크지만 전통적인 회계처리에서는 비용으로 취급되어져 왔다. 더욱이 인적자원에 대한 기록, 측정, 설명되는 경우가 극히 한정되어 있다. 최근 경제학자 또는 회계학자들간에 재무보고가 다른 정보제공원등에 비해 중요도가 감소되고 있다는 지적과 함께 선진국기업들의 장부가치와 시장가치간의 차이가 커져 가는 현상이 그 실례로서 제시되고 있다. 이러한 현상은 재무보고에 포함되어 있지 않은 무형자산의 중요성이 상대적으로 증대되었음을 의미하는 것으로 해석하는 견해가 지배적이다. 따라서 기업의 현금흐름 창출에 중요한 역할을 하는 무형자산이 범주에 포함되는 자원들을 제무제표에 포함하여 기업활동의 성과를 평가, 관리해 나가는데 활용할 것인가가 논쟁의 대상이 되었던 분야가 인적자원회계이며 1960년이래 많은 조사연구들이 조직에서의 인적자원의 가치와 비용에 대한 정보를 관리자 및 이해관계자들에게 제공할 수 있는 객관적이면서도, 타당한 측정치들을 제시해 보려 노력해 왔다. 이러한 시도들의 저변에는 HRA가 의사결정을 용이하게 해주는 틀을 제공해 줄 수 있다는 가정 또는 인식이 깔려 있었다. .

참고 자료

·인적자원회계에 관한 비판적 검토 (김기웅 , 1992 )
·人的資源會計의 測定과 모델 ( 金潤泰 ,1986 )
·인적자원회계의 현황과 과제 (심귀현 ,1980)
·현대 회계이론 (이정호 ,1983)
·인적자원회계정보의 이용 (이정도 ,1982)
·인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
(한국직업능력개발원 ,2001)