A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업심리검사 결과 요약
2. 직무 배치의 적절성 (인사관리 담당자와의 면접, 시나리오)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직업심리검사란 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 추천해주는 심리검사로 관심 있는 분야나 직업의 대한 선호분야 등 일반성향의 다양한 특성을 측정한다. 현대사회에서 개개인이 선택할 수 있는 직업의 범위는 넓어지고 있는 추세이다. 직업은 중요한 의미가 있기 때문에 사람들은 직업의 선택에 어려움을 겪고 있다. 이 심리검사를 통해서 능력 수준이나 점수 유형에 따라 최적되고 적합한 직업을 안내하며 관련된 정보를 제공한다. 이를 토대로 직업심리검사를 시행해보고 그 결과를 요약하여 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직업심리검사 결과 요약
적성요인별 능력 수준 적성 결과는 언어력(중하), 수리력(중하), 추리력(중하), 공간지각력(중상), 사물지각력(중상), 상황판단력(상), 기계능력(중하), 집중력(상), 색채지각력(중하), 문제해결능력(하) ......<중 략>

참고 자료

워크넷 (http://www.work.go.kr)
워크넷 직업심리검사 표