두려움 없는 조직 독후감

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불확실하고 급변하는 오늘날의 사업 시장에서 기업이 직면하는 가장 큰 문제는 관 료적 조직문화와 그러한 기반에서 성공한 리더들의 구시대적 경영 방침이다. 이러 한 경영 방침은 근거 없는 두려움 확고히 하는 경향이 있는데 이는 빠르게 변화하 는 시대에 커다란 장애물인 동시에 기업을 위험에 빠트리고 있다. 두려움 없는 조 직에 따르면, 근거 없는 두려움으로 인해 직장인들의 약 70%가 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제나 시스템에 대해 침묵한 경험이 있다고 한다. 아직도 이 러한 두려움을 조직을 관리하는 수단으로 활용하고 있는 기업이 많이 존재한다. 두 려움 없는 조직의 저자인 에이미 애드먼슨은 이러한 조직문화를 해결하기 위해서 조직 내 ‘심리적 안정감’이 필수적이라고 주장한다. 심리적 안정감은 구성원이 업무 와 관련하여 어떤 의견을 제시해도 보복을 당하지 않을 것이라는 믿음이다.

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