노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

소개글

성공적인 노사관계 수립을 위해서 나아가야할 방향을 사례와 함께 이론을 접목시켰습니다.
발표를 한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 고용관계의 변화와 그에 따른 기업의 대응

1. 우리나라 고용관계의 현실

2. 최근 고용관계의 주요변화
(1) 고용 유연화·인력 유동화가 급진전
(2) 성과
(3) 인력 다양화 현상이 뚜렷
(4) 업무와 생활의 조화( work and life balance )

3. 선진기업의 신고용관계 모색

4. 노사관계의 변화에 따른 대응

Ⅲ. 사례를 통한 노사 관계의 성공적인 방안
사례분석 - 대우일렉트로닉스
사례분석 - LG전자

Ⅳ. 나가며

본문내용

Ⅰ. 들어가며

90년대 중반까지만 해도 기업과 종업원 모두 종신고용을 당연한 것으로 인식되었으나 국내기업들은 이러한 종신고용 관행을 포기하고, 핵심 인재 중심의 유연한 고용정책으로 전환을 하고 있다. 임시·계약직 등 비정규직이 차지하는 비중이 빠르게 증가 하는 추세에 있으며 상시 구조조정이 본격화됨에 따라 그동안 균열조짐을 보여 오던 전통적 고용관계의 틀 자체가 흔들리고 있다. 또한 디지털 충격과 벤처기업의 붐, 외국자본의 진출증가, 여성의 사회진출 확대 등도 고용관계변혁을 촉진하는 요인으로 작용하고 있다. 이러한 고용관계의 변화로 말미암아 새로운 고용관계로의 전환이 시급한 시점에 놓이게 되었다.
이러한 상황에서 우리는 고용관계의 변화와 그에 따른 문제점을 파악해 봄으로써 고용관계의 중요성을 인식하고, 사례분석을 통하여 노사관계의 성공적인 방안을 모색하고자 한다.

참고 자료

없음