[조직행동론 조직이론] 조직행동론 주요용어정리

소개글

조직행동론 주요용어 24가지를 정리한것입니다..

조직행동론 원서 교재 및 여러 자료를 바탕으로

정리하였습니다..도움이 되시길...^^

목차

Expectancy theory(기대이론)
Social learning theory (사회학습이론)
Valence(유의성)
Self-efficacy(자기-효능감)
Goal-setting theory(목표설정이론)
Social loafing
Organizational citizenship behaviors
(조직시민행동)
McClelland의 성취동기이론
Locus of Control(통제의 폭)
Type A vs. Type B(성격유형 A/B) 
Equity theory(Adams의 공정성이론)
Job Satisfaction(직무만족)
Attribution(귀인)이론
Contrast effect(대비효과)
Self-fulfilling prophecy(자성적 예언)
Cognitive evaluation theory(인지평가이론)
Job characteristics theory(직무특성이론)
Procedural justice(절차공정성)
Reinforcement schedules(강화일정)
Characteristics of effective goals
(효과적인 목표의 특성)
Reasons for forming groups(집단형성의 이유)
Group cohesiveness(집단응집력)
Differences between groups and teams
(집단과 팀의 차이점)
Problem-solving teams(문제-해결팀)

본문내용

우리도 아는 바와 같이 종업원들은 조직내에서 자신이 인지하고 있는 공정성에 근거하여 직장 내의 상황에 대한 판단을 한다. 그들이 주지하는 또 다른 요소는 직장내의 상황을 판단할 때 생기는 보상에 대한 자신의 능력과 기대치이다. 기대이론에서 말하는 동기부여는 업무를 수행하고 자신이 희망하는 보상에 대한 자신들의 능력이 과연 적합한가에 대한 개인적 기대에 근거한다. 많은 학자들이 이 분야에 기여했지만 기대이론은 특히 빅터 브룸(Victor Vroom)의 연구와 많이 연관되어 있다. 기대이론은 어떤 욕구의 측면으로 이론을 전개하는 것이 아니라 개인이 어떤 보상을 위해서 업무를 수행하는 과정을 짚어보는 이론이다. 예를 들어 회계학 전공과목에서 B학점을 얻기를 바라는 빌이라는 대학생이 있다고 하자. 그는 현재 중간고사 C+학점을 얻고 있는 상태고 기말고사만이 남아있다. 그러면 빌의 마지막 시험공부에 대한 동기부여는 (1) 열심히 공부해야만 마지막 시험에서 A학점을 받을 수 있고 (2) 마지막 기말고사에서 A학점을 받는 것이 결국 최종으로 B학점을 받을 것이라는 기대에 의해서 영향을 받는다. 만약 빌이 마지막 시험에서 A학점을 받을 수 없고 설사 A학점을 받아도 그것이 어떤 이유 때문에 최종학점으로 B학점을 받을 수 없다는 믿음을 갖게 되면 그는 특별히 이번만은 공부를 열심히 해야 된다는 식의 동기부여가 되지 않는다. 기대이론은 개인의 노력과 성과 그리고 고성과로 얻어지는 결과에 대한 갈망들의 관계에 기초를 두고 있는 이론이다. 이러한 요소들과 관계는 그림 6.2에 잘 도식화되어 있다. 기대이론의 핵심은 노력과 성과 그리고 개인에게 큰 가치를 지닌 결과들 사이에서의 관계에 대한 기대치이다.

참고 자료

없음